キャリアパスとは
|
キャリアパスとは、仕事で実務や経験を積み上げることにより、仕事のスキルアップをしながら、ビジネス能力・地位を高める道程、キャリアアップに必要な経験を積むための職種、職場などのキャリアアッププランのことです。キャリアパスを設定することにより、社員は目的意識を持ち、将来の転職や起業(独立)、ヘッドハンティングなどをされるようなビジネススキルを身に付けるように努力することにより、企業も成長することになります。キャリアパス制度を導入する企業が増加しており、インターネット関連のITベンチャー企業などが、企業の人材育成制度として活用されています。
終身雇用が当たり前であった時代から、転職やヘッドハンティングが増加、起業する人も増えており、企業も入社してから、どのようなキャリアパスを得られるのかを提示するようになっています。企業のホームページなどに、その企業に就職した場合に得られるキャリアパスが詳しく掲載している企業も増えています。企業によっては、キャリアパスを給与の査定に入れているところもりますし、助成金の項目にもなっています。大手の一流企業に就職しても、MBA(経営修士)を取得するために海外の大学院に留学を目指す人も増えており、キャリアパスの重要性が増しています。
【MBA取得者のキャリアパス】
○元の就職先に戻る(企業派遣によるMBA取得)
○ベンチャーキャピタルなどの出資を受けて起業する
○外資系の金融機関に就職する
○経営コンサルティングとして、就職する
○MBAを取得した国の企業に就職する
○大学院に残り研究者・教授を目指す
アメリカの有名企業のCEO、COOのポジションに就いている人の多くが「MBAホルダー」です。グローバル化になっており、日本の学生やサラリーマン、企業家を目指す人もMBAの取得のために海外留学をしています。
|
|
|